kompas
РОБОТА · ВАКАНСІЇ

Робота у Словаччині для українців

Зарплата вказана в кожній вакансії. Фільтр «без словацької», робота з житлом і розвозкою — для тих, хто щойно приїхав, і для тих, хто живе в Словаччині вже давно.

Додати вакансіюРоботодавцям — безкоштовно, через Telegram
Перевірені роботодавці
Вакансії без словацької
Відгук в 1 клік, без резюме

Хто має право працювати у Словаччині

Українці зі статусом тимчасового захисту (dočasné útočisko, «odídenec») мають вільний доступ до ринку праці Словаччини — окремий дозвіл на роботу не потрібен, а оформлення бере на себе роботодавець. Це означає, що ви можете відгукуватися на будь-яку вакансію в цьому каталозі нарівні зі словаками (крім державної служби). Головне — працювати легально, за письмовим договором: робота «načierno» (без оформлення) позбавляє вас зарплатних гарантій, лікарняного й страхового стажу.

У каталозі зібрані вакансії з усіх регіонів Словаччини — від складів і виробництва до гастрономії, будівництва, догляду й IT. Фільтри допоможуть швидко відсіяти те, що підходить саме вам: без словацької мови, з житлом, з тижневими авансами чи розвозкою, від прямого роботодавця або через агентство. Зарплати скрізь вказані брутто (до відрахувань) — так само, як їх пишуть у трудовому договорі; скільки буде «на руки», пояснюємо нижче.

Факти на сторінці звірені з офіційними джерелами — службою зайнятості upsvr.gov.sk, Мінпраці employment.gov.sk, Соціальною страховою socpoist.sk та Міграційним центром IOM для українців mic.iom.sk. Цифри, що змінюються щороку (мінімалка, доплати, внески), подаємо орієнтовно й радимо звіряти за посиланнями.

ДОВІДНИК

Робота у Словаччині для українців 2026

Коротка карта розділу: хто має право працювати, які бувають форми зайнятості, скільки платять, як читати зарплату брутто й на що звертати увагу, щоб не натрапити на шахраїв. Детальні відповіді — у частих питаннях нижче.

Право на роботу зі статусом тимчасового захисту

Статус тимчасового захисту (dočasné útočisko) дає українцям доступ до ринку праці Словаччини без окремого дозволу на роботу — на рівні з громадянами SK, окрім державної служби. Дозвіл оформлювати не треба: роботодавець лише подає до úradu práce повідомлення про ваше працевлаштування (informačná karta) — орієнтовно протягом 7 робочих днів, безкоштовно й без окремої заяви від вас. Статус чинний до 4 березня 2027 року (термін періодично продовжують — звіряйте на minv.sk). Умови доступу до ринку праці пояснені на mic.iom.sk, обовʼязки роботодавця — на upsvr.gov.sk.

Форми зайнятості: трудовий договір, dohoda чи živnosť

У вакансіях трапляється три способи оформлення. Трудовий договір (pracovná zmluva, «TPP») — повноцінні трудові відносини з максимумом прав: оплачувана відпустка від 4 тижнів, лікарняний, строк попередження при звільненні, вихідна допомога. Dohoda (договір поза трудовими відносинами) — гнучкіша форма для тимчасової чи підробіткової роботи з меншим захистом. Živnosť (живність, аналог ФОП) — це вже не найм, а робота на себе «na faktúru», де внески й податки ви платите самостійно.

ФормаСоціальний захистКому підходить
Трудовий договір (TPP)Максимальний: відпустка, лікарняний, вихідна допомогаСтабільна робота на повний / неповний час
Dohoda / brigádaЧастковий; внески зазвичай сплачуються, але прав меншеПідробіток, сезон, тимчасова зайнятість
Živnosť / SZČOВи страхуєте себе самі; вищий дохід «на руки»Робота на себе, послуги, IT, фриланс

⚠️ Якщо роботодавець пропонує оформити вас на živnosť замість трудового договору для звичайної штатної роботи «на нього» — це може бути нелегальний švarcsystém (фіктивна живність замість найму). Порахувати чистий дохід живностника й порівняти форми можна в наших калькуляторах: калькулятор живностника та «Живність чи s.r.o.». Правила dohôd і внесків — на socpoist.sk та podnikajte.sk.

Зарплата 2026: мінімалка, брутто й доплати

У 2026 році мінімальна місячна зарплата — 915 € брутто (перший ступінь складності праці), погодинна ставка — приблизно 5,259 € за 40-годинного тижня. «На руки» з мінімалки виходить орієнтовно 725–735 € — решту становлять податок і відрахування працівника (соціальні + медичні, разом близько 14,4 % із 2026 року). Понад базову ставку закон гарантує доплати (mzdové príplatky) — орієнтовно за нічну роботу (від +40 %), суботу (+50 %), неділю (+100 %) і свято, — тож реальний дохід часто вищий за «голий» оклад. Офіційне підтвердження мінімалки на 2026 рік — на employment.gov.sk.

Робота без словацької мови

Багато вакансій — на складах, виробництві, у прибиранні, будівництві, сільському господарстві — не вимагають словацької: там достатньо української чи російської, а координатори часто двомовні. Фільтр «Без словацької» показує саме такі позиції — це головний вхід для тих, хто щойно приїхав. Водночас словацька (або близька чеська) відкриває краще оплачувану роботу з людьми: касир, офіціант, водій автобуса, догляд, офіс. Про курси й визнання кваліфікації для регульованих професій — на mic.iom.sk.

Житло, розвозка й аванси — на що дивитися

Для приїжджих часто вирішальні не лише гроші, а й побутові умови. У фільтрах є мітки «Житло» (безкоштовне або за плату — уточнюйте, скільки саме утримують із зарплати), «Розвозка до роботи» (службовий транспорт до заводу чи складу), «Тижневі аванси» (виплати частинами) і «Допомога з документами». Уважно читайте, що саме входить у пропозицію: «безкоштовне житло» подеколи означає гуртожиток на кілька осіб. Усі умови мають бути в договорі.

Як не натрапити на шахраїв

Куди далі

ЧАСТІ ПИТАННЯ

Поширені запитання про роботу

Чи маю я право працювати у Словаччині зі статусом тимчасового захисту?+
Так. Особи з тимчасовим захистом (dočasné útočisko, «odídenci») мають вільний доступ до ринку праці Словаччини — окремий дозвіл на роботу не потрібен. Ви можете влаштуватися за трудовим договором або працювати за dohodou нарівні з громадянами SK (виняток — державна служба). Оформлення бере на себе роботодавець: він подає до úradu práce повідомлення (informačná karta) про ваше працевлаштування — орієнтовно протягом 7 робочих днів. Статус чинний до 4 березня 2027 року (звіряйте на minv.sk).
Трудовий договір, dohoda чи živnosť — у чому різниця?+
Трудовий договір (pracovná zmluva, «TPP») — повноцінні трудові відносини з максимумом прав: оплачувана відпустка від 4 тижнів, лікарняний, строк попередження, вихідна допомога. Dohoda — спрощена форма для тимчасової чи підробіткової роботи; внески з більшості dohôd усе одно сплачуються. Živnosť — це вже не найм, а робота на себе «na faktúru»: податки й внески ви платите самостійно, зате більше лишається «на руки». Якщо роботодавець наполягає на živnosti замість звичайного трудового договору за штатну роботу — це може бути нелегальний švarcsystém.
Яка мінімальна зарплата і доплати у 2026 році?+
У 2026 році мінімальна місячна зарплата для першого ступеня складності праці — 915 € брутто, мінімальна погодинна ставка — приблизно 5,259 € за 40-годинного тижня. Понад базову ставку закон гарантує доплати (mzdové príplatky) — орієнтовно за нічну роботу (від +40 %), суботу (+50 %), неділю (+100 %) і святкові дні. Тож фактичний дохід часто вищий за оклад у вакансії. Конкретні відсотки оновлюються щороку; офіційне підтвердження — на employment.gov.sk.
Чому зарплата «брутто» і скільки буде «на руки»?+
У вакансіях і трудових договорах зарплату завжди вказують брутто (hrubá mzda) — до відрахувань. Із неї утримують внески працівника (соціальні + медичні, разом близько 14,4 % із 2026 року) і податок з доходу. На невисоких зарплатах «на руки» лишається приблизно 78–80 % брутто. Наприклад, із мінімальних 915 € брутто виходить орієнтовно 725–735 € чистими. Точна сума залежить від пільг (неоподатковувана частина, податковий бонус на дітей).
Чи можна знайти роботу без словацької мови?+
Так. Багато вакансій не вимагають словацької — це насамперед склади, виробництво, упаковка, прибирання, будівництво, сільське господарство й сезонні роботи. Увімкніть фільтр «Без словацької» — каталог покаже саме такі позиції. Водночас знання словацької (або близької чеської) помітно розширює вибір і піднімає зарплату. Для регульованих професій (лікарі, медсестри, вчителі) окрім мови потрібне ще й визнання кваліфікації.
Що означають мітки «Житло» і «Розвозка» — і чи це безпечно?+
Мітка «Житло» означає, що роботодавець допомагає з проживанням — безкоштовно або за плату. Уточнюйте: скільки саме утримують із зарплати, це окрема кімната чи місце в гуртожитку, і чи прописані умови в договорі. «Розвозка до роботи» — це службовий транспорт до заводу чи складу. «Тижневі аванси» — виплати частинами протягом місяця. Ці умови законні й поширені, але завжди мають бути зафіксовані письмово.
Чим прямий роботодавець відрізняється від агентства?+
Прямий роботодавець наймає вас безпосередньо у свій штат — ви підписуєте договір із самою компанією. Агентство (agentúra dočasného zamestnávania, ADZ) — це посередник, який працевлаштовує вас до компанії-замовника. Обидва варіанти легальні. Легальне агентство повинно мати ліцензію ÚPSVaR і забезпечувати вам умови нарівні зі штатними працівниками. Головне: ані прямий роботодавець, ані агентство не мають права брати з вас гроші за працевлаштування.
Чи можуть вимагати з мене плату за працевлаштування?+
Ні. Плата з працівника за пошук роботи чи працевлаштування заборонена законом. Легальний роботодавець і ліцензоване агентство заробляють не з вас, а з замовника послуг. Будь-яка вимога заплатити «за оформлення», «за бронювання місця», «за візу/документи наперед» — ознака шахрайства. Не переказуйте гроші до підписання договору, не віддавайте оригінали документів і перевіряйте агентство в реєстрі upsvr.gov.sk. Натрапили на таке — натисніть «Поскаржитися».
Як відгукнутися на вакансію?+
Відкрийте вакансію й натисніть «Відгукнутися». Спосіб зв'язку задає роботодавець: це може бути телефонний дзвінок, повідомлення в Telegram або перехід на форму відгуку. Частина вакансій має мітку «Відгук без резюме» — туди беруть за коротким дзвінком чи повідомленням. Порада: перед першою розмовою уточніть форму зайнятості (договір чи dohoda), зарплату брутто, графік і що входить у «житло/розвозку».
Як не пропустити нові вакансії?+
Налаштуйте фільтри під себе (місто, категорія, «без словацької», «з житлом» тощо) і перевіряйте каталог регулярно — нові вакансії додаються постійно, а на активному ринку їх розбирають швидко. Найзручніше — підписатися на наш Telegram-канал з вакансіями: там щодня свіжі пропозиції з усієї Словаччини, включно з тими, яких ще немає на сайті.
РОБОТА ЗА КАТЕГОРІЯМИ
РОБОТА ЗА МІСТАМИ
РОБОТА ЗА КРАЯМИ
ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТИ