В этом году 8 мая в Словакии будет рабочим днем, но статус государственного праздника обещает 100% доплату к среднему заработку. Однако это распространяется не на всех. На бонусы могут не рассчитывать руководители (если доплаты уже учтены в контракте), сотрудники на удалённом режиме работы и те, кто согласился на отгул вместо денег. Для внештатных сотрудников предусмотрено повышение оплаты до минимум 5,259 евро за час.
Подобная ситуация повторится и 15 сентября, поэтому многим компаниям оказалось выгоднее просто дать персоналу выходной, чем оплачивать работу по двойному тарифу.
