Словакия всё больше полагается на иностранную рабочую силу для поддержки национальной экономики. По состоянию на март 2026 года в стране официально работают почти 150 тысяч иностранцев, что составляет более 6% от общего числа рабочей силы. Аналитики отмечают, что без привлечения мигрантов многие отрасли оказались бы под угрозой из-за старения местного населения и массового выезда молодых словаков за границу.
Украина уверенно удерживает первенство в структуре трудовой миграции с 2019 года. На сегодняшний день украинцы составляют 38% от всех работающих иностранцев и половину от тех, кто прибыл из стран вне пределов Европейского Союза. С начала полномасштабного вторжения количество украинских работников на словацком рынке выросло в 2,5 раза.
Однако статистика фиксирует и новые тренды:
Индия заняла второе место с долей 7%, опередив Сербию.
Активно растёт присутствие выходцев из Юго-Восточной Азии, в частности Вьетнама, Непала и Филиппин.
Значительную группу (12%) составляют представители постсоветских стран, где лидером стал Узбекистан.
Приток работников из стран ЕС прекратился, поскольку они отдают предпочтение государствам с более высоким уровнем зарплат.
Трудовая миграция приносит Словакии ощутимые экономические выгоды. Привлечение квалифицированных кадров не только помогает компаниям заполнять вакансии, но и способствует росту ВВП, увеличению налоговых поступлений и обеспечивает стабильность социальной системы в условиях демографического кризиса.
Несмотря на это, Словакия всё ещё имеет один из самых низких уровней интеграции иностранцев в ЕС. Эксперты IFP предупреждают: чтобы люди не только работали, но и оставались жить в стране долгосрочно, необходимо срочно устранять бюрократические барьеры, улучшать доступ к образованию, жилью и языковым курсам, а также гарантировать справедливые условия труда.
